1HR - від англійського Human Resource - людські ресурси

Для того, щоб знайти роботу, багато здобувачів подають резюме в кілька компаній одночасно. Але нерідко буває так, що процес працевлаштування затягується: безліч етапів відбору, постійні переноси співбесіди, затримки з прийняттям рішення і т.д. Відтак кандидати часто опиняються в скрутній ситуації, не знаючи, як вчинити. Чекати чи ні «вердикту» від роботодавця. Як поводитися в такій ситуації, щоб зробити пошук роботи більш ефективним і не упустити свій шанс, розповіла наш постійний експерт - рекрутер Львівської консалтингової групи Оксана Абраменко.

1. Відправляйте резюме усвідомлено

З одного боку, чим більше відправлених резюме, тим більше шансів, що вас запросять на співбесіду. Але з іншого, справа не тільки в кількості відправлених CV, а й у тому, куди ви їх відправляєте. Якщо ваш досвід і професійні навички, вміння не відповідають вимогам роботодавця, або ви явно не дотягує до того, щоб зайняти відкриту позицію, - ваші зусилля будуть марними, скільки б резюме ви не відправляли.
Втім, навіть якщо вас запросять на співбесіду в ті чи інші компанії, навряд чи ваші відповіді будуть яскравими і переконливими. Погодьтеся, досить складно переконати компанію взяти вас на роботу, якщо ви відправили туди резюме, просто тому, що вам потрібна робота (ще варіант - відправили резюме навмання). Та й навряд чи маючи кілька співбесід підряд, ви дійсно зможете добре підготуватися до кожного з них. Витрачати час на такі пошуки роботи - безглуздо.
Висновок - відправляти резюме потрібно усвідомлено. Це означає, що ваш досвід і вміння повинні відповідати вимогам вакансії, мінімум на 60-70%. Також варто обов'язково розставляти пріоритети і «цілитися» в ті компанії, де б вам дійсно було цікаво працювати. Адже ваше завдання - не просто знайти роботу, а місце, де ви змогли б розкритися професійно. Не варто розглядати вакансії, якщо ви розумієте, що дана робота буде для вас тимчасовою, наприклад, просто пересидіти нелегкий час. Не витрачайте ні свій, ні чужий час. Такий варіант варто розглядати, тільки якщо це проектна і обидві сторони (і роботодавець, і здобувач) відразу розуміють, що це робота тільки на певний термін.

2. Слухайте уважно на першій співбесіді

Перша співбесіда (або навіть перших дві, якщо на першому з вами проводить співбесіду тільки ейчар, і лише на другому - потенційний керівник) - відмінна можливість розставити пріоритети і тим самим полегшити пошуки роботи. Уважно слухайте ейчара / керівника, самі обов'язково задавайте питання - ви повинні зрозуміти, в чому полягає суть пропонованої роботи. Завдяки такій тактиці ви вже на перших етапах працевлаштування зможете вирішити, чи варто продовжувати і далі боротися за місце, якщо процес відбору передбачає кілька співбесід.

3. Аналізуй те свої шанси на успіх і шукайте підказки

Працевлаштування, особливо якщо мова йде про тривалий процес відбору, - справа нелегка і навіть стресова. Емоції розпалюються, коли роботодавець тягне з відповіддю про результати всіх етапів відбору, і здобувач не знає, як себе вести по відношенню до інших компаній. Що робити в такій ситуації? Відповідь проста - оцінювати свої шанси на успіх. Як? Тут є кілька варіантів. Перший - самому відверто поцікавитися у ейчара своїми шансами, написавши йому або зателефонувавши. Другий - шукати підказки в його поведінці по відношенню до вас.
Як правило, коли рекрутер зацікавив претендента, його видає відносно турботливе ставлення до нього. Наприклад, ейчар намагається тримати вас у курсі всіх зрушень і затримок у процесі відбору, намагається вам все пояснити, заспокоїти, робить невеликі підказки, дає ввідні по наступного етапу відбору. Або, приміром, запитує, чи є у вас інші пропозиції і просить повідомити, якщо інша компанія запропонує вам роботу. І, навпаки, якщо ейчар обмежується скупими фразами: «у мене немає для вас новин» і не намагається ніяк вас утримати або хоч якось обнадіяти - швидше за все, ваша кандидатура не зацікавила.

4. Кажіть про інші пропозиції, якщо запитують

Чи варто повідомляти ейчару або рекрутеру, що ви розглядаєте інші пропозиції? Якщо вас про це запитують - то варто. Те, що ви проходите відбір в іншу компанію, - це нормально при працевлаштуванні, і цього не потрібно соромитися. Так ви займаєте чесну позицію по відношенню до компанії, плюс - зможете спокійно послатися на цей факт, якщо роботодавець буде надто зволікати з відповіддю, не боячись зіпсувати про себе враження.
Якщо ж з вами проводив співбесіду потенційний керівник, то тут все трохи ускладнюється - деякі реагують негативно, якщо кандидат розглядає інші вакансії. Уявімо ситуацію: наприклад, у вас відбулася співбесіда, але керівник нічого не запитав про інші пропозиції. У такому випадку самі виявите ініціативу і задайте запитання, коли можна буде дізнатися про результати. Якщо озвучені терміни вас влаштують, то нічого не кажіть. Якщо ж ні, і ви розумієте, що це занадто довго для вас (наприклад, ви дізнаєтеся рішення інших компаній раніше) - тоді варто ненав'язливо згадати про інші вакансії.
В будь-якому випадку, якщо ви хочете отримати ту чи іншу роботу, то обов'язково зробіть акцент на тому, що вакансія компанії цікавить вас більше за всіх інших, тому ви будете чекати саме їх відповідь. Головне - щоб після відповіді на питання про інші пропозиції про вас не склалася думка, ніби ви просто придивляєтеся до ринку і самі не знаєте, наскільки вам цікава та чи інша вакансія. Черговий важливий момент - якщо після співбесіди ви зрозуміли, що вам не цікава вакансія, то краще відверто в цьому зізнатися. Знову ж таки, щоб не витрачати нічий час.

5. Не соромтеся підганяти роботодавця, але не занадто

Якщо процес відбору затягується (наприклад, співбесіда постійно переноситься), і вам з компанії ніхто не дзвонить - не соромтеся проявляти ініціативу. Самостійно зателефонуйте ейчару, уточніть, чи є для вас якась інформація. Так ви проявите свою зацікавленість, плюс - можете дійсно трохи прискорити процес, нагадавши про себе. Але, безумовно, не потрібно так робити кожен день - нав'язливість відштовхує.
Також, якщо один роботодавець (наприклад, кращий для вас) тягне з відповіддю, а в іншій компанії вам вже запропонували роботу, ви можете коректно (!) згадати про це. Адже вам потрібно дати відповідь, і нескінченно придумувати відмовки «я ще не прийняв рішення» ви точно не зможете, інакше пропозицію працевлаштування просто відкличуть. Але в жодному разі не шантажуйте одного роботодавця джоб-оффером від іншої компанії - так ви гарантовано НЕ отримаєте роботу.
Ще один важливий момент: нерідко процес прийняття рішення в компанії може затягуватися на місяці, і ви повинні бути до цього готові. Вбити двох зайців в такій ситуації не вийде, і доведеться вибирати. Якщо у вас вже є пропозиція від іншого роботодавця, то ви повинні самі прийняти рішення, якій з компаній ви надаєте перевагу.